证券网上官网

当当网男员工变性被开除登热搜 到底咋回事?

 

  4日,微博话题#当当网男员工变性以旷工被开除#登上微博热搜,截至目前,该话题阅读量超2.2亿。事情的来龙去脉到底是怎么回事呢?

  来源:中国裁判文书网

  本年1月,中国裁判文书网公布北京当当网在线配资 技能有限公司等劳动争议二审民事讯断书,案件因由是当当网一名男员工高某某实行变性手术,遂请假修养2个月,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“差别意”高某某休假。今后,当当网以“旷工”为由与其排除劳动关系,随后该员工申请仲裁,委员会裁决双方继续履行劳动合同。

  法院一审判断,当当公司属违法排除劳动合同,应继续履行与高某某的劳动合同,二审判断(终审判断)双方继续履行劳动合同。

证券网上官网  一审:当当公司属违法排除劳动合同

  2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技能部产物总监,双方签署两份劳动合同,末了一份劳动合同到期日为2019年4月12日。当当网公司的计薪周期为上月26日至本月25日期间,每月5日发放上个月工资,高某某的月薪为51259元。

证券网上官网  2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要举行男转女性别重置及手术,故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。

  易性症是一种少见的性别身份认同停滞,属于精神类疾病。高某某在履历心田挣扎以后,于2018年6月末向主管领导申请病假,尔后住院手术,根据医院康复发起,高某某请假休养时间共计2月有余,期间主管同意休假,而员工关系管理员却一直“差别意”高某某休假。

  2018年7月19日,高某某出院,出院记载中记载“出院医嘱:发起苏息一个月”。同日,第二军医大学附属长征医院出具病情证实单,发起术后全休贰月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某请假的微信谈天记载显示,高某某告知李某某:“这两天和医生讨论这周或者下周可以出院;但是出院后,还不能像正凡人一样走路坐着,还只能在家里修养;出院后,如果海涛同意,我需要申请在家办公一段时间”。李某某回复:“某某你好好休养,以为能恢复事情时通知我”。

  7月20日,高某某向李某某申请在家办公一个月,李某某回复“某某,你把病情的医院证实发给HR和我。产物事情需要许多劈面相同,如果你病假要许多修养时间,我发起你就再休一个月病假”。

证券网上官网  同年9月,当当网以高某某“旷工”为由排除与高某某的劳动合同通知书,同年11月,高某某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

证券网上官网  北京市东城区人民法院认为,当当网公司的排除决定,无论实体上照旧程序上均有瑕疵,该排除不切正当律划定,属于违法排除劳动合同。一审判断:一、确认北京当当网在线配资 技能有限公司与高某某自2018年9月6日起继续履行劳动合同;二、自讯断生效之日起7日内,北京当当网在线配资 技能有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资6089.34元;三、自讯断生效之日起7日内,北京当当网在线配资 技能有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资121939元;四、驳回北京当当网在线配资 技能有限公司的其他诉讼请求。

  二审:双方继续履行劳动合同

  当当网一审后上诉请求:1、讯断当当网公司与高某某排除劳动合同的举动正当,双方的劳动合同自2018年9月6日起不再履行;2、讯断当当网公司不向高某某支付2018年6月26日至9月6日期间工资6089.34元;3、讯断当当网公司不向高某某支付2018年9月7日至11月22日工资121939元。

  当当网认为:1。高某某未根据当当网公司的规章制度履行请假手续,当当网公司发明高某某提交的病假条明显抵牾后,依据相干划定要求高某某提交完备的病假证实原件,但高某某既不上班,也不提交证实,当当网公司据此作出排除劳动合同决定,并不属于违法排除。2。即便认为当当网公司与高某某排除劳动合同的举动违法,双方也无法继续履行劳动合同。起首,高某某的事情岗亭为产物总监,系当当网公司产物部的最高卖力人,也是唯一卖力人,该岗亭具有不可替换性和唯一性,目前该岗亭已经被他人替换,且高某某已经脱离该岗亭14个月时间,故其本人及身体缘故原由也无法继续履行。其次,高某某在劳动仲裁和一审法院均胜诉的情况下,既未上班,也未提出要求当当网公司给其提供劳动条件的要求,消极等候仲裁和诉讼,使周期无穷延长。再次,双方劳动合同于2019年4月12日已经届满,客观上双方也不具备继续履行劳动合同的基础,且高某某也未向当当网公司表示其要求回去事情。末了,高某某所患疾病为易性症,当当网公司的其他员工也表示无法与高某某一起事情。

  高某某辩称:1。当当网公司与高某某排除劳动合同组成违法,双方应自2018年9月6日起继续履行劳动合同。2。当当网公司主张双方无法继续履行劳动合同的请求于法无据,从当当网公司向我方发送的翰札中提及的自行配备保安、如厕问题等内容来看,其排除劳动合同的真正缘故原由是性别歧视。3。高某某自己到庭到场诉讼足以说明其本人完全具备履行劳动合同能力。4。互联网的精神是包容、同等、非歧视,本案现实涉及特殊人群的事情问题。

  来源:中国裁判文书网

证券网上官网  终极北京二中院二审判断如下:

  一、维持北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号

  民事讯断第一项;

证券网上官网  二、打消北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事讯断第四项;

证券网上官网  三、变更北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事讯断第二项为:自本讯断生效之日起7日内,北京当当网在线配资 技能有限公司支付高某某2018年6月26日至9月6日期间工资14537.3元;

  四、变更北京市东城区人民法院(2019)京0101民初5075号民事讯断第三项为:自本讯断生效之日起7日内,北京当当网在线配资 技能有限公司支付高某某2018年9月7日至11月22日工资106341.16元;

证券网上官网  五、驳回北京当当网在线配资 技能有限公司的其他诉讼请求。

证券网上官网  如果未按本讯断指定的期间履行给付款项义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的划定加倍支付迟延履行期间的债务利钱。

证券网上官网  二审案件受理费10元,由北京当当网在线配资 技能有限公司负担(已交纳)。

  本讯断为终审判断。

证券网上官网  法院:不得实行就业歧视

  北京二中院指出,我们尊重和掩护变性人的人格、尊严及其正当权利,是基于我们对于公民的尊严和权利的珍视,而非我们对于变性举行提倡和推广。公安部治安管理局《证券公司 公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》为变性人在户口登记中举行性别项目变更提供了明确依据、原国度卫生计生委办公厅公布的《性别重置技能管理规范(2017年版)》则为易性症患者举行性别重置技能提供了医疗技能规范。而如变性人作为劳动者,其就业的权利也应当受到法律保障。

  北京二中院夸大,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的划定,劳动者享有同等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等差别而受歧视;用人单元招用职员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供同等的就业时机和公平的就业条件,不得实行就业歧视。上述法律条文虽然并未明确划定劳动者不因变性而受歧视,但劳动者由于举行性别置换手术而变化性别并获公安构造认可后,其享有同等就业不受歧视的权利,应系其中之义。

  北京二中院还称,本案中,当当网公司于2019年7月22日向高某某发送的翰札中提及了“神经病人发作,其他员工的恐惧、不安和伦理难堪,如厕问题”等内容,导致高某某据此主张受到了当当网公司的就业歧视。在此,本院呼吁并信赖当当网公司及其员工可以或许发扬“开放、同等、协作、快速、分享”的互联网精神,以越发开放、宽容的心态面临高某某,在高某某可以或许胜任新岗亭的条件下构建和发展调和稳定的劳动关系。

上一篇:

下一篇: